メニューアイディア7月号に寄稿しました
月刊メニューアイディアに阿部が寄稿しました。
「うちはこうやって進めました」女性活躍の参考書
7月号／多様な働き方で風土改革～富士通コミュニケーションサービスの場合～
今回ご紹介するのは、女性従業員75％、女性管理職20％を超える会社の例です。人材不足に悩んでいた負のスパイラルをどうプラスに変えていったのか、わかりやすく、一つ一つのステップとその背景、当時の現場の声を実例にあげ、紹介しています。
月刊メニューアイディアに阿部が寄稿しました。
「うちはこうやって進めました」女性活躍の参考書
7月号／多様な働き方で風土改革～富士通コミュニケーションサービスの場合～
今回ご紹介するのは、女性従業員75％、女性管理職20％を超える会社の例です。人材不足に悩んでいた負のスパイラルをどうプラスに変えていったのか、わかりやすく、一つ一つのステップとその背景、当時の現場の声を実例にあげ、紹介しています。
