at秋のおすすめ情報～健康経営支援・採用・カスハラ・講演ほか

先週は、台風で延期になってたat10周年パーティを無事に開催。
幸せな時間を過ごすことができました。
https://www.facebook.com/100001327440261/posts/8354949921225840/?mibextid=WC7FNe&rdid=v2dU19JK9W6m2RJj

前半の報告会では
「女性マーケティングの変遷と未来の展望～オフィスat 10年の歩み」
を行いましたが、ご参加いただけなかった皆さまから
そちらを見たい！と嬉しいお声をいただきましたので
こちらはまた追って、メルマガでもお届けしたいと思います♪

さて本日は、おすすめ情報をお届けしますね！

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1.「健康経営支援サービスチアLifeプログラム」受付はじまりました
2. 女性IT人材採用サポート「女性と企業の交流会」開催
3. 11/22金「必見！カスタマーハラスメント対策」講演
4. atで人気の講演・研修メニュー

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1.「健康経営支援サービスチアLifeプログラム」受付はじまりました

atがお世話になっています
0～100歳運動を通じてのwell-beingサポート「MIKI・ファニット」では、
”応援”と”エンターテイメント性”を活かした
介護現場の健康経営支援サービス「チアLifeプログラム」を開始。
導入施設の受付がはじまりました！

スタッフと利用者がお互い、ポンポンを持って“応援”しあうことで
◎深まる絆　◎はずむ心と身体　◎あふれる笑顔　が生まれます。

身体への効果はもちろんのこと、
エンタメ性や応援で、ダイレクトに心に作用するのが
チアが持つ力ですが、その力で
高齢化するスタッフのストレスケアやケガ防止、離職防止
入居者さんとのコミュニケーションなど
介護現場の課題を解決する画期的なプログラムです。

親が楽しそうにガンバル様子を子どもが参観する（遠隔も対応！）
”逆”授業参観もとても好評です。

健康経営支援サービス「チアLifeプログラム」
https://www.mikifunnit.com/cheerlife/

2. 女性IT人材採用サポート「女性と企業の交流会」開催

つづいて、サポートに入っています「福岡県女性IT人材育成事業」から。

半年間、県のプログラムで就業を目指して
ITスキルを身に付けた女性の皆さんと、
女性IT人材を求める企業との交流の場を開催します。

一度に多くの女性IT人材と雇用に向けた能力や条件などを
お話しできる絶好の機会です。
さらに、採用等を希望される女性IT人材への連絡や面談の調整など、
採用に伴う業務は当事務局が「無料」でサポートします。
ITスキルを身に付けた女性就業に関心がある採用担当の方は
ぜひご参加ください。

【対象女性】
福岡地域での就業を希望する女性IT人材
・データ分析・業務効率マスターコース受講生
・デジタルデザイナーコース受講生
・アプリクリエイターコース受講生

【このような企業におすすめです】
・社会人経験やスキルをもった意欲のある女性を新たな戦力として雇用したい
・従業員の多様で柔軟な働き方を推進したい

3. 11/22金「必見！カスタマーハラスメント対策」講演

つづいて、講演でお世話になりました
公益社団法人消費者関連専門家会議（ACAP）さんから。

5年ぶりに福岡で、福岡オープン例会を開催。

今、企業の大きな課題となっています
「カスタマーハラスメント」対策について専門家のお話や
ローソンにおける消費者志向活動のお話など
カスタマーに関する実践的な学びをぜひお聞きください！　参加無料です。

「必見！カスタマーハラスメント対策
～最新のトピックスから、具体的対策まで～」
講師：齊木茂人氏
（ACAP専務理事、厚生労働省ハラスメント防止対策企画委員）

「1人1人の想いも大切に『お客様の声からうまれた取り組み』」
（2023年度第9回ACAP消費者志向活動表彰受章活動）
講師：外川裕子氏
（株式会社ローソン CS推進室コンタクトセンター統括シニアマネジャー）

また、12/13 カスタマーハラスメント対策研修（半日）も開催
しっかり、カスハラ対策を進めたい企業さまにおすすめです。
https://www.acap.or.jp/wp/wp-content/uploads/2024/08/1213-kasuhara.pdf

4. atで人気の講演・研修メニュー

最後は、atから！
秋以降、at講演・研修のご相談も増える季節です。

・マーケティング
・マネジメント
・女性活躍
・女性社員育成
・組織づくり　　ほか

ジェンダーや世代など、思考の違いからくる
購買行動やアプローチの違いを読み解き、実践で活かす
atならではの講演・研修を行っています。

atを選んでいただいた理由はこちらです！
・現場の実践経験が豊富で、理論も実践も両方学べるから
・男女や世代などの心理・行動も踏まえた話が、実際の現場に活きるから
・経営者側と社員側、男性視点と女性視点など、様々な視点での実践的なアドバイスが可能だから

単発講座・研修やワークショップ
また、企業の課題解決と人材育成を同時に行う「女性活躍化プログラム」など、
ご要望や課題に応じて、最適な内容や進め方をご提案しています。

全国各地で！　オンラインもOK！
ぜひお気軽にご相談ください♪

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