採用は「リテンション」から「アトラクション」へ
最近「採用がうまくいかない」という相談が本当に増えています。
でも実はこれ、「人手不足」だけが原因じゃないんです。
いま企業に求められているのは、
「リテンション（離職防止）」から「アトラクション（魅力発信）
かつては「一度採ったら辞めさせない」「囲い込む」が主流でした
ポイントは、どれだけ“この会社で働きたい”と思ってもらえるか
ただ、ここに日本企業の大きな課題があります。
私から言わせると「アトラクションが下手」なんですよねー。
なぜか？
その理由の一つが“昭和的おじさん文化”じゃないでしょうか。
（個人の見解です・笑）
SNSもなく「見られること」なんて全く意識せずに育った世代。
「自分をどう魅せるか」なんて訓練されてませんしね。
化粧品なんて縁がなかったですから（今の若い男性は使ってますけ
鏡を見る習慣もないですよね。。
でも今の若い世代は、小さな頃から「見られる」「選ばれる」こと
SNSでの自己表現力が高いのは当然。
そんな彼ら・彼女らが企業に求めるのは、“共感できる価値観”や
にもかかわらず、多くの企業の採用広告は「制度がしっかりしてま
うーん、それって本当に刺さってる？
「伝えたいこと」じゃなくて、「相手が知りたいこと」を届ける視
だからこそ、採用にも“マーケティング視点”が必要！
自己満足のPRではなく、企業の“魅力”を“相手目線”で伝える
これが、私たちオフィスatの得意分野です。
誇大広告はもちろんNG。
でも、自分たちの価値を過小評価するのももったいない。
「どう見せれば魅力的に映るか」を、企業もアップデートしていく
採用ブランディング、そろそろ本気で考えてみませんか？
気になる方は、お気軽にご相談ください。
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