人生100年時代をワクワク、楽しめる社員を増やす《KX》とは

ワタクシこの度、
KXオーガナイザーに認定されました。

え、KXって？
耳慣れない言葉ですよね。

KXとは、ライフシフト・ジャパンが提唱する
「カイシャ・トランスフォーメーション」のこと。
https://lifeshiftjapan.jp/kxvision/

カタカナの「カイシャ」という言葉には
「昭和モデルから脱却できない日本企業」という
自戒の想いが込められています。

人生100年、ひとつの会社で終われない今の時代、
昭和型のカイシャでは組織も働く人も幸せになれません。
一人でも多くの人が、
人生100年時代をワクワク、楽しく生きていくためには、
「”人”が主役の会社」に生まれ変わる必要があります。

そしてそれは、上から押し付けられるものではなく、
一人ひとりが、人生の主人公としてハンドルを持ち、
組織内で新たなアクションを起こしていくことです。

atが言い続けている「女性活躍推進」についても、
同じことが言えます。
女性活躍推進法の制定から10年が経ち、
人事部主導の啓発活動に限界が出てきていませんか。

そろそろ現場の一人ひとりが自分ゴトとして
アクションを起こしていく時期ではないでしょうか。

KXオーガナイザーは、そんな現場に寄り添い、
「組織の進化」を共に推進するプロフェッショナルです。
一緒に「”人”が主役の会社」を創りませんか。

まずは現場の生の声を聞く1on1のヒアリングから。
「KXメガネ」というサーベイツールもあります。
atは調査のプロであるマーケターであり、
また産業カウンセラーの資格もあることから、
上司に聞こえてこない本音をしっかり引き出します。

様々な階層の社員からヒアリングをすることで、
御社の課題があぶり出されますので、
次はその解決に向け、

御社に最適な戦略を練ります。
さらには現場に実装し自走できるまで
しっかり伴走します。

もちろん、atだけで解決できない場合には、
幅広いネットワークからリファー先をご紹介し
最後まで見届けることをお約束します。

お問い合わせはこちらから
https://office-at.biz/contact

先日、30代の起業家に《KX》の話をしたところ、
いたく感激された反面、
もう少し早く知りたかったと残念がられました。

彼は、新卒で上場大企業に就職したものの、
未来が見えず、それを変えることにも力尽き、
夢潰えて退職したのだそう。
彼の友人たちも、それぞれ似たような思いで
転職したり大企業から離れたりしたのだそう。

こんな若者を増やしたくないと思いませんか？
一緒にKX起こしましょう！

お問い合わせはこちらから
https://office-at.biz/contact/

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