前半ダイジェスト「今さら聞けない女性活躍の本質」
先週から、4回シリーズのミニセミナーを
オンラインで開催しています。
「今さら聞けない女性活躍の本質」と題して、
毎回サブテーマを絞ってお届けしています。
1.女性活躍って誰のため？
2.女性活躍は採用に効く！
3.女性活躍はイノベーションに効く！
4.女性活躍は組織強化に効く！
先週1と2を開催しましたが、
「うちの社内放送で流したい」とか、
「今度セミナーやってくれないか？」
などというお声をいただきました。
少しだけダイジェストでお届けしますね。
—1.女性活躍って誰のため？
「女性のためだから自分には関係ない」
そう思いがちな男性のみなさん。
そうではないんですよね。
経済が発展するには、つまり会社が成長するには
女性活躍が必至なんです。
それは、今日本が「人口オーナス期」だからです。
日本は1990年代から人口が減り続けています。
「人口ボーナス期」と同じような仕事のやり方が
通用しなくなっているのです。
これまでの男性中心の働き方や思考回路から
変化していかないと立ち行かなくなります。
その証拠が「失われた30年」です。
もうひとつ。
「活躍」と言うから語弊があるのですが、
女性の「視点」があらゆる場所で不足しています。
そのため女性は大変な不利益を被っていることが
あまり知られていません。
そのリスクは例えばこんなところにあります。
・事故時のシートベルトによる重症化率
男性＜女性 1.7倍
これは、車メーカーが衝突実験する際の
ダミー人形がずっと男性形だけだったから。
現場に特に悪気はないのですが、
女性の視点がないことで誰も気付かなかった
そんな事例です。
世界で初めてVOLVOが女性形を使い出したのが
1995年とそんなに昔ではありません。
似たような話は、医薬品業界、スポーツ業界、
枚挙にいとまがありません。
うちのスタッフもこんなこと言ってます
https://note.com/happyrevolution/n/nc87d16981c8d
ただ、逆に言えば
そこにはビジネスチャンスが広がっています。
フェムテックなどがいい例です。
—2.女性活躍は採用に効く！
女性向けに採用ブランディングをしていると
必ず男性もやってくるというのは、
atのクライアント案件の中で常に実感しています。
https://happy-revolution.net/
今は、マッチョな会社で働きたくない男性も多く、
女性が活躍している企業は男性にも優しいだろう
そんな論理です。
学生の意識調査を見てみると、
就活の際に企業選びで重要視するのは
1位 雰囲気や社風
2位 ワークライフバランス
給与は6位という関心の低さです。
また、企業のSDGsへの取り組み方について
重要視する学生はナント９割！
さらに17個の目標のうち一番関心が高いのは
男女ともに『ジェンダー平等』です。
以下、平和や人権の項目が続きます。
というか、SDGsに『ジェンダー平等』があること
知ってましたか？
エコとかエネルギーだけじゃないんですよ。
さて、今週は後半の
3.女性活躍はイノベーションに効く！
4.女性活躍は組織強化に効く！
です。
今から申し込んだ方にも、
前半のアーカイブをお送りしますので、
見逃していた方もぜひどうぞ。
http://ptix.at/h3LV5I
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