ハピレボカンパニーの取組み事例

先日、ハピレボカンパニーの株式会社elseifさんが、
採用オンラインイベントを開催しました。

「おおいたで働いちみらんかぇ～」
大分のＩＴ業界で働くキャリアを考える
https://peraichi.com/landing_pages/view/ooitayoitoko

大分県や大分市、また、
大分県移住促進コミュニティカフェ「dot.」とコラボしながら、
オンラインスタイルで
「大分で働く」「大分のIT業界」を一緒に発信していきました。

採用イベントというと、
自社の、直近の雇用だけにクローズアップしがちですが、
業界で地域で一緒に市場を創る、
ブランディングとして知ってもらう取り組みをすすめる、
採用活動においてもこれからは大切となっていきます。

アーカイブ動画も見れますので、ぜひご覧ください。

今後も、大分の活性化、
働く人のクオリティ・オブ・ライフ向上を目指して継続開催の予定です！

「ハピレボカンパニー」とは、
atが提案する新しい採用スタイル「ハピレボ」で、
意識を変え、働き方を変え、風土を変え、業績をも変え、
楽しく、Happyな改革に取り組む企業さんです。

ハピレボには、３つの柱が必要です。
「採用強化」「ES強化」「ブランド強化」

elseifさんは、障がい者、女性、シニア、、と「多様性」を強みとし、
質の高い仕事、質の高いライフ、社会貢献をつくっています。
その価値を見える化し、
３つの柱を相乗効果図りながら、
太い幹として組織を成長させるサポートを行っています。

＜取組みの一例です＞
採用ページ（企画構成・コピーを担当）
https://peraichi.com/landing_pages/view/elseifsaiyou

andFプロジェクト（PJ企画・WEB企画・コピーを担当）
https://www.elseif.jp/andf.html

採用はもちろんのこと、社員の満足度も高まり、
結果、業績も伸びていくのが「ハピレボ」です！