応募者が殺到する「選ばれる地方企業」になるには

もう12月ですね！
1年が年々早くなるのは年のせいでしょうか？笑

この時期、1年を総括するようなニュースが増えますが、
その中で毎年私が注目しているのはこちらです。

「ウーマン・オブ・ザ・イヤー」

主催するのは月刊誌『日経ウーマン』。
働く女性のロールモデルを提示することで、
組織や社会の中に埋もれがちな
個人の業績に光を当てるというアワードです。

“活躍した女性たちを通して時代の変化の矛先を捉える”
というアワードの趣旨に
マーケター魂がそそられます。

この中で、特に私が注目したのは

藤原加奈さん
／株式会社フジワラテクノアート　代表取締役副社長
（本社:岡山市、従業員159名、醸造機器メーカー）

選出の理由は、地方都市の中小企業でありながら、
5人の求人に応募者800人が殺到するという
「選ばれる地方企業」へ進化させたという点です。

素晴らしいですよね！
受賞の詳細はまだアップされていませんが、
経産省のこの記事が分かりやすいです。
▼
https://lifestage-service.go.jp/articles/lifedesign_section1_08/

成功のポイントは、
上の記事内には書いていないこともありますが、
・会社のビジョンの明確化
・行動指針は社員自ら考える
・心理的安全性の醸成
・女性活躍推進と多様性
・人事評価の公平感
などと思います。

そして、この考え方はまさにatの提唱する
採用・コミュニケーションブランディングの
【ハピレボ】と同じで嬉しくなりました♪

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