都市圏のやり方は通用しない？地方企業のための成功法則

面白い調査データを見つけました。

【子どもへの進学期待に男女差・地域差】
保護者1800人へのアンケート調査
https://note.com/yourchoice_ycp/n/n8fd01113c75a

家庭内でのジェンダーの刷り込みは、
なかなか手ごわいですよね。
地方ではこうやって男女の差が広がっていきます。

東大の女子学生たちが調査しているというのも
とても興味深いです。

もうひとつ、今読んでいる本をご紹介します。
【地方で拓く女性のキャリア／野村浩子著・光文社】

「地方」にフォーカスして女性活躍を語っている点で、
とても共感できる内容ですし、
地方で成功している企業の事例などは、
とても参考になるものばかりです。

女性活躍推進について色んな情報をする中で、
地方に住んでいる身として常日頃感じるのが、
「都市圏の理屈は通らないんだよな」ということ。
その理由もはっきり分かりました。

地方では8～9割が中小企業で働いていて、
大手企業で働くのは1～2割。
さらにその多くが支社などのブランチです。
本の中で「東京では6割弱が大手企業」とあり、
そんなに違うのかと驚きました。
都市圏のやり方を真似しても上手くいきませんよね。

さて、そんな本の中で「お！」と思った箇所がありました。

それは、第4章にあった
「女性の力を生かす職場づくりの6つのステップ」

女性活躍をどこから始めたらいいかという悩みに答えて
中小企業の取り組みステップをまとめたものです。

STEP0　プロジェクトチーム立ち上げ
STEP1　自社の課題を把握する（定量・定性調査）
STEP2　調査をもとに課題を分析、優先順位検討
STEP3　目標設定、計画
STEP4　計画を実行
STEP5　取り組みが継続する仕組み化
STEP6　アワード・認定に挑戦

「お！」と思ったのは、
これ、atが提案している「女活推進サポート」と
ほぼ同じじゃないか！ということです。

「実際に成果をあげている事例をもとにまとめた」
というのも、私たちにとっては自信になります。

女性活躍推進は地方にこそ必要なことであり
（働き手の減少で全員が戦力にならないと）
規模の小さな企業の方が、実は成功しやすいんです。
（個別対応が可能なので）

本気で何とかしたいとお考えの方、
ご相談は無料ですので、ぜひお気軽にどうぞ～

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