「女性活躍推進」に対する意識が変わる「正しい知識」

来月、西日本新聞社が発行するフリーペーパー
「ファンファン福岡」のイベントに
登壇することになりました。

どんな話になるのか？？　楽しみです♪

さて、先日「女性活躍」について
ビジネスウーマンたちと語り合うことがありました。

参加者たちの意識は様々で、
「どうやったら推進できるのか悩んでいる」
という支持派もいれば、
「男女で区別する必要があるのかモヤモヤする」
「どうせバリキャリの女性しか活躍できない」
「管理職を打診されても子育て中でムリ」
などの疑問派もいました。

そんな疑問派の人たちも
「女性活躍」について正しい知識を得てもらうと、
目に見えて意識が変わっていったのが
感動的でさえありました。

●家庭の多くのことを女性が担う日本では
女性の負担が増えるばかりで本当に必要なのか…？
とまで考えることもあったのですが、
やはり必要なことなんだと再認識しました

●体の構造が違うように意識や行動が違うので
「女性が持つ視点」が大事であるということを
学びました

●理論的で、大変興味深い内容でした

とても前向きな意見もありました

●経営層に提言したいので資料をください

●自分は「男性脳」寄りの人間だと思ったので、
女性の意見を吸い上げる環境を作り上げて
橋渡しができたらと思います

元々、諦めムードだった人もいました。
●女性活躍をもっと進めたいと思うものの、
現実では男性社会の中にいて全く歯が立たない
自分にもどかしさを感じていました

●トップを変えるにはどうしたらいいですか？

こんなことを思わせてしまっている経営者の方、
まだ「女性活躍推進」に疑心暗鬼の方は
ぜひ一度「女性活躍推進」の正しい意味を
聞いてみませんか？
ご依頼お待ちしています！？

別の日に、あるスピーチを聞いたのですが
DE&I（女性活躍推進）は
・もうこれ以上先送りできない
・やらないことこそが「リスク」であり「罪」
・数合わせしないと進まない

心強いスピーチの主はこの方でした。

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